Cultura de respeto y bienestar: Administrativos/as y profesionales FADEU participaron en taller sobre equidad de género y buen trato

La instancia fue encabezada por la Decana de la Facultad, Magdalena Vicuña; la directora DEB*, Gloria Saravia; la Jefa de la Dirección de Equidad de Género UC, Pilar Bontá; y la Coordinadora del Área de Formación en Equidad de Género UC, Evelyn Larenas.

“Bienvenidas y bienvenidos a este precioso encuentro”, comentó la Decana Magdalena Vicuña al iniciar sus palabras, agregando que “el objetivo es conversar sobre la importancia del buen trato para el desarrollo de una cultura de respeto y bienestar en nuestro querido campus Lo Contador “.

“Es importante cuidar nuestro campus y nuestro clima laboral, y es relevante generar herramientas para poder promover el buen trato que nos permita estar bien en el trabajo, y por ello hemos querido desarrollar estos encuentros para tener una conversación íntima y enriquecedora sobre los esfuerzos que podemos hacer entre todos y todas para aportar a esta cultura de respeto y bienestar”, agregó.

La directora DEB*, Gloria Saravia, agradeció la convocatoria y compartió con los/as presentes lo que la Universidad Católica entiende y define como convivencia en su Política de Convivencia UC, vigente desde el año 2023: “la Convivencia UC se funda en el respeto y reconocimiento de la integralidad y dignidad de cada una de las personas que compone nuestra comunidad y el derecho que tienen a convivir y desarrollarse en un espacio seguro, inclusivo, enriquecedor y donde primen la tolerancia, la honestidad, el respeto y la solidaridad”.

Saravia ahondó, además, sobre los parámetros que se han definido en la DEB*, para el período 2025 – 2029, en materia de equidad de género y buen trato, explicando que la gestión se basará en la promoción de tres conceptos fundamentales: respeto, inclusión y equidad.

Para lo anterior, advirtió, el campus Lo Contador debe:

1. Ser un espacio de acogida, diálogo y comunicación inclusiva para toda la comunidad FADEU.
2. Promover una cultura organizacional de buenas prácticas, respeto y buen trato, proponer medidas internas y evaluar resultados.
3. Ser un espacio de información, apoyo y seguimiento, en relación con las políticas, normas y procedimientos que la universidad ha implementado al respecto.
4. Representar en la facultad a la Unidad de Prevención y Apoyo a Víctimas de Violencia Sexual de la UC (UVS), para acoger y apoyar a las personas afectadas.

Las y los presentes se reunieron en mesas de trabajo para dialogar y debatir en torno a cuatro preguntas:

1. ¿Qué entendemos por buen trato?
2. ¿Cómo me siento en el lugar de trabajo, en el día a día?
3. ¿Qué propongo para mejorar?
4. ¿Cómo puedo contribuir a una cultura de bienestar y respeto?

El resultado de lo que trabajaron y concluyeron los/as funcionarios será procesado por la DEB*, en conjunto con la Dirección de Equidad de Género y la Ombuds UC, para posteriormente –una vez realizadas diversas actividades durante el primer semestre- entregar un resumen y hacer una devolución, con miras al segundo semestre, de todos los temas levantados como principales preocupaciones por parte del personal administrativo y profesional del campus Lo Contador, insumos que serán de vital importancia para seguir robusteciendo la cultura del respeto y el bienestar al interior de la facultad y todas sus unidades.

Fuente: Dirección de Equidad de Género y Buen Trato, DEB*

Información periodística: Juan Andrés Inzunza B.