Personal administrativo y profesional de Lo Contador se capacita en los alcances de la Ley Karín
Alrededor de 60 funcionarios y funcionarias de la Facultad de Arquitectura, Diseño y Estudios Urbanos de la UC participaron de la capacitación sobre la Ley 21.653, “Ley Karin”.
La instancia fue coordinada desde la Dirección Económica y de Gestión, encabezada por Fanny Dueñas, y contó con la participación de Mónica Rojas y Fernanda Toro, en representación de la casa central UC.
La capacitación congregó a asistentes de la escuela de Arquitectura, escuela de Diseño, Institituo de Estudios Urbanos y Territoriales, Centro de Desarrollo Urbano Sustentable, Centro del Patrimonio Cultural y otros.
Ley Karín
La Ley Karin (Ley N.º 21.643) modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público.
¿Para qué sirve?
- Prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
- Proteger a las personas trabajadoras, estableciendo obligaciones para los empleadores y órganos del Estado, entre ellas la implementación de protocolos de prevención y procedimientos de investigación y sanción, junto con medidas de resguardo para las personas involucradas.
- Reconocer que el acoso laboral puede configurarse por un solo hecho, ya que la ley establece expresamente que puede manifestarse “una sola vez o de manera reiterada”. Esto no significa que cualquier conducta aislada constituya automáticamente acoso laboral: debe cumplir los demás requisitos establecidos en la definición legal.
